在店里上班没签合同会怎么样

一、在店里上班没签合同会怎么样

在店里上班没签合同，用人单位可能需承担相应法律后果。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不依法签订书面劳动合同的惩罚性规定。

若超过一年仍未签，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。对于劳动者而言，未签合同可能面临权益保障难题，如难以证明劳动关系、工资待遇、工作时间等。劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，以证明劳动关系存在。若发生纠纷，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、在店里上班试用期被辞退有补偿吗

店里上班试用期被辞退是否有补偿需分情况。若因不符合录用条件被辞退，用人单位无需支付补偿，需证明有明确录用条件且劳动者不符合。比如招聘时明确要求某种技能，劳动者无法达标。

若用人单位无正当理由辞退，属违法解除劳动关系，劳动者可获得补偿。补偿为半个月工资标准的赔偿金，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。劳动者可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、在店里上班离职后不发工资怎么办

离职后店里不发工资，可按以下步骤维权：

首先，与店方友好协商，明确指出《劳动法》规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。争取协商解决工资发放问题。

若协商无果，可收集证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等能证明你在该店工作及应发工资数额的材料。

然后，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令店方限期支付工资，逾期不支付的，可责令加付赔偿金。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

说到在店里上班没签合同会怎么样，除了基础的权益保障疑问，还有两个容易被忽略的关键问题值得注意：一是双倍工资的主张期限。从入职满一个月起算，最多可主张11个月的双倍工资，超过一年则视为无固定期限合同；二是若发生工伤，虽无合同但可凭工牌、工资流水等证据认定，但流程较繁琐，需先确认劳动关系。如果您不确定自己是否符合双倍工资的主张条件，或是担心工伤认定的证据准备问题，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您精准梳理权益，解答困惑。