单位一年多没有续签合同会怎样处理

一、单位一年多没有续签合同会怎样处理

单位一年多未续签合同，从法律角度看，存在以下情况及处理方式。首先，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次，一年多未续签，在满足一定条件下，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者可以与单位协商，要求其支付未签合同期间的双倍工资差额，并补签无固定期限劳动合同。若协商不成，劳动者可以收集如工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益，主张相应的赔偿和权益保障。

二、单位超一年未续签合同员工有何法律权益

单位超一年未与员工续签合同，员工可获以下权益：其一，依据《劳动合同法》，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，单位应向员工每月支付二倍工资。支付时长最多11个月，因仲裁时效为一年，实践中需及时主张。其二，自用工之日起满一年，视为单位与员工已订立无固定期限劳动合同。员工可要求单位补签书面合同。若单位拒绝，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，要求签订无固定期限劳动合同，还可主张相应赔偿。

三、单位超一年未续签合同员工可获哪些法定赔偿

根据《劳动合同法》规定，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若单位超一年未续签合同，自用工之日满一个月的次日至满一年的前一日，应支付11个月二倍工资。

自用工之日满一年起，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。员工可通过协商或劳动仲裁维权。

当面临单位一年多没有续签合同会怎样处理的问题时，除了之前提到的处理方式，还有一些拓展情况值得关注。比如，若单位一直未续签合同，员工在后续离职时，因未续签合同可能在经济补偿计算上会有不同情况。而且，未续签合同期间，员工的社保缴纳等权益保障是否会受到影响，也是需要考虑的。若员工在未续签合同期间发生工伤等意外情况，权益维护可能会变得复杂。如果你对单位未续签合同后的离职补偿、社保权益以及特殊情况处理等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。