本人不同意公司调岗赔偿咋解决

一、本人不同意公司调岗赔偿咋解决

公司调岗需与员工协商一致，若你不同意公司单方面调岗，可按以下步骤解决赔偿问题：

首先，收集证据，如劳动合同、调岗通知、你表示不同意调岗的沟通记录等，证明公司未经你同意擅自调岗。

其次，与公司协商，明确指出公司调岗行为不合法，要求恢复原岗位或给予合理赔偿。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令公司改正。

还可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》，公司违法调岗属违约，你有权要求公司支付经济补偿，补偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资。

对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

二、本人不同意会被拘留吗

仅“本人不同意”无法判断是否会被拘留。拘留分行政拘留、刑事拘留和司法拘留。

若涉及违反治安管理规定，即便本人不同意，公安机关依事实和法律可决定行政拘留。如扰乱公共秩序且符合相关标准，经法定程序可执行拘留。

刑事拘留是针对现行犯或重大嫌疑分子，有法定情形时，即便本人不同意，公安机关也能依法拘留。

司法拘留是法院对妨害诉讼的人采取的措施。若有伪造证据、扰乱法庭秩序等行为，法院可决定司法拘留，不论本人是否同意。所以需结合具体事由判断是否会被拘留。

三、本人不同意公司调岗该如何处理

公司调岗属于变更劳动合同内容，需与劳动者协商一致并采用书面形式。若本人不同意公司调岗，可采取以下措施：首先，与公司进行协商，明确表达不同意调岗的态度，要求按原劳动合同履行。协商过程注意留存聊天记录、邮件等书面证据。若协商不成，公司强制调岗，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原岗位及工资待遇，还可主张因调岗给自己造成的损失赔偿。

当遇到本人不同意公司调岗赔偿咋解决的问题时，需先明确核心前提。公司调岗是否合法：若未与劳动者协商一致、调岗缺乏生产经营必要性或存在侮辱性，调岗行为可能违法。此时赔偿计算也有讲究：合法解除调岗纠纷需支付经济补偿金（每满1年1个月工资），违法解除则可能涉及2N赔偿金。若你不确定自身情况是否符合违法调岗、赔偿金额如何核算，或是不知如何申请劳动仲裁维权，别迷茫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师能帮你精准分析，快速解决你的困惑。