试用期被开除有年终奖补偿吗

一、试用期被开除有年终奖补偿吗

试用期被开除是否有年终奖补偿，需看具体情况。若劳动合同或公司规章制度明确规定试用期员工符合条件可获年终奖，且员工在试用期表现达标，被开除非因自身过错，那么员工应获相应年终奖。

若合同和制度未明确，或规定试用期员工无年终奖，一般难以主张。若公司违法解除试用期员工劳动合同，员工可要求公司支付赔偿金，但这与年终奖补偿是不同概念。员工可收集证据，如合同、绩效评估等，与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、试用期被开除如何维护自己的权益

试用期被开除，可按以下方法维护权益。首先，明确单位解除是否合法。若单位以不符合录用条件解除，需证明录用条件明确且员工确实不符，否则属违法解除。

若认为单位解除违法，可先与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，不满半年支付半个月工资。

协商不成，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。劳动仲裁是前置程序，对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

三、试用期被开除工资需要立刻结清吗

试用期被开除，工资应在解除劳动合同时一次性结清。依据法律规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，需在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

若用人单位不及时结清工资，劳动者可先与单位协商，要求其支付；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。仲裁后若对结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

在探讨试用期被开除有年终奖补偿吗的问题时，除了明确年终奖是否属于补偿范畴，还需关注两个关键关联点：一是试用期开除的合法性判断。若公司以“不符合录用条件”为由开除，需举证证明录用条件明确且劳动者未达标，否则可能构成违法解除；二是年终奖的发放规则。多数公司将其与年度工作绩效、在职时长挂钩，试用期内是否符合发放条件需结合劳动合同或公司制度具体分析。若你正面临试用期被开除的纠纷，对年终奖补偿的认定、违法解除的维权路径仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。