如何判定无效合同

一、如何判定无效合同

判定无效合同可依据相关法律规定。无民事行为能力人签订的合同无效。行为人与相对人以虚假的意思表示签订的合同无效，即双方通谋假意订立的合同不具法律效力。

违反法律、行政法规的强制性规定的合同无效，但该强制性规定不导致合同无效的除外。违背公序良俗的合同也无效，即合同内容违反公共秩序与善良风俗。

行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的合同无效，比如双方勾结损害第三人利益。判定时需综合考量合同主体、意思表示、内容等多方面因素，结合具体案件事实和证据来准确判断合同是否无效。

二、如何判定无抚养能力

判定无抚养能力需综合考量多方面因素。从经济层面看，若收入过低，难以维持孩子基本生活、教育、医疗等费用，如收入仅够维持自身生存，无力承担孩子奶粉、学费等支出，可认定缺乏经济抚养能力。

身体状况也很关键，患有严重疾病、伤残，无法照顾孩子日常生活，像瘫痪在床不能自理，显然不具备照顾孩子的身体条件。

精神状态同样重要，存在严重精神障碍、心理疾病，无法给予孩子正常情感关怀和教育引导，如患有精神分裂症且未治愈，不能承担抚养职责。

此外，工作性质导致长期无法陪伴孩子成长，如长期驻外工作且无他人协助照顾，也可视为抚养能力不足。需结合具体情况，从多维度综合判断。

三、如何判定无故辞退工人

无故辞退工人，关键在于用人单位是否有合法合理的理由。若用人单位无正当理由解除劳动合同，就构成无故辞退。

一般来说，符合以下情形可认定为无故辞退：一是无过失性辞退但未遵循法定程序和条件，比如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同；二是经济性裁员不符合法定情形和程序；三是随意解除劳动合同，毫无合理缘由。

劳动者若认为被无故辞退，可要求用人单位说明理由。若用人单位无法给出合理合法解释，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维权，要求用人单位支付赔偿金等。

当我们了解如何判定无效合同后，还有两个易混淆的关联问题值得关注：其一，若合同被确认无效，已履行的部分该如何处理？通常需返还财产，无法返还的则折价补偿，有过错方还需赔偿对方实际损失；其二，不少人会将无效合同与可撤销合同混淆。比如因欺诈订立的合同属于可撤销范畴，需经撤销才失效，而无效合同自始便不具备法律效力，两者判定标准和后果差异明显。若你在实际中遇到合同效力认定的困惑，或是对无效合同的后续处理、与可撤销合同的区分还有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答。