劳动法对开除要求赔偿是啥规定

一、劳动法对开除要求赔偿是啥规定

根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求赔偿。

若用人单位无合法理由开除劳动者，属违法解除。劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位依据《劳动合同法》第三十九条情形（如劳动者严重违反规章制度等）开除劳动者，则无需支付赔偿。

二、劳动法对开除员工是如何规定的

《劳动法》及《劳动合同法》规定，用人单位开除员工分过错性辞退、非过错性辞退和经济性裁员。

过错性辞退时，若劳动者存在在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等情形，用人单位可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

非过错性辞退时，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更达成协议，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，需支付经济补偿。

经济性裁员指用人单位因经营困难等进行裁员，需提前向工会或全体职工说明，听取意见并向劳动行政部门报告，同时支付经济补偿。

三、劳动法对开除人员有啥规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位开除员工分合法与违法两种情况。

合法开除方面，员工有下列情形之一，单位可解除劳动合同且无需支付补偿：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害；同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经单位提出拒不改正；因欺诈等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。

违法开除指用人单位无上述法定理由解除劳动合同，此时员工可要求单位继续履行合同，若员工不要求继续履行或合同已无法履行，单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

很多人关注劳动法对开除要求赔偿是啥规定，但除了明确的赔偿适用情形，还有两个关键细节值得留意：一是“违法开除”的认定标准。比如无正当理由辞退、未提前30天书面通知且不支付代通知金、辞退孕期/工伤治疗期员工等，都可能被判定为违法解除；二是赔偿金额的计算逻辑。违法解除的赔偿金通常按工作年限，每满一年支付两个月工资（是经济补偿金的两倍），而非简单的N+1。如果您不确定自己是否符合赔偿条件，或是对证据收集、维权流程有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您理清细节，避免权益受损。