工作满2年半被裁能获多少赔偿

一、工作满2年半被裁能获多少赔偿

工作满2年半被裁，赔偿分不同情形。若单位合法裁员，依据规定需支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作2年半，单位应支付3个月工资作为经济补偿。

若单位违法裁员，劳动者可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法履行的，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即6个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、工作满2年2个月被辞退赔偿多少

根据法律规定，用人单位违法辞退员工，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；合法辞退符合支付经济补偿情形的，支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工作2年2个月，经济补偿应为2.5个月工资。若属违法辞退，赔偿金则是5个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、工作满2年有社保被辞退赔偿多少

若用人单位违法辞退，根据《劳动合同法》，应向劳动者支付赔偿金。工作满2年，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

所以工作满2年，经济补偿为2个月工资，赔偿金则为4个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位是依法辞退，如劳动者严重违反规章制度等，无需支付赔偿；若是因劳动者不能胜任工作等原因合法辞退，需支付2个月工资的经济补偿。

当我们明确工作满2年半被裁能获多少赔偿的基础规则后，还有几个关键细节需留意：比如赔偿基数是否包含每月固定发放的奖金、加班费？若公司属于违法解除（如无正当理由辞退、未提前30天书面通知），赔偿标准会从N变为2N，这里的N是否按实际工作年限的2.5个月计算？另外，若公司拖欠工资或未足额缴纳社保，这些是否能在赔偿中一并主张？如果对具体赔偿金额的核算、违法解除的认定，以及后续维权流程还有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师帮您精准评估，避免错过应得权益。