公司拒付工伤赔偿该怎么办

一、公司拒付工伤赔偿该怎么办

若公司拒付工伤赔偿，你可采取以下措施。首先，确认你已被认定为工伤，这是获得赔偿的前提。然后，与公司协商，明确赔偿事宜及期限，保留好协商过程的相关证据。若协商不成，可向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需提交申请书、相关证据等材料。仲裁庭会根据事实和法律进行裁决，裁决书具有法律效力。若公司对裁决不服，可在规定期限内提起诉讼。在整个过程中，要注意保留好所有与工伤及赔偿相关的证据，如医疗诊断证明、工资单、劳动合同等，以维护自身合法权益。

二、公司拒付工程款怎么办

公司拒付工程款，可按以下方式处理。首先，应收集证据，如建设工程合同、施工记录、验收报告、结算凭证等，以证明双方存在工程承包关系及对方欠款事实。

然后，可与对方协商解决，沟通时明确表达付款要求并记录过程。若协商不成，可通过发律师函的方式向对方施压，告知其法律后果。

若上述方法均无效，可考虑提起诉讼。起诉时需向有管辖权的法院提交起诉状和证据材料，由法院审理判决。胜诉后，若对方仍不履行支付义务，可向法院申请强制执行，通过查询、冻结、划拨其银行存款，查封、拍卖其财产等方式实现债权。

三、公司拒付工资需要承担什么法律责任

公司拒付工资需承担多方面法律责任。

民事责任上，劳动者可解除劳动合同，公司应支付工资报酬和经济补偿，还可能加付赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。赔偿金标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

行政责任方面，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。

若以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，可能触犯拒不支付劳动报酬罪，将被追究刑事责任，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

当遇到公司拒付工伤赔偿该怎么办时，除了已明晰的维权方向，还有几个关键细节需重点关注。比如，你是否已完成工伤认定？这是主张赔偿的法定前提，若因材料不全或时效问题未认定，需及时补正；此外，工伤赔偿的具体项目（如一次性伤残补助金、停工留薪期工资等）计算是否符合当地最新标准，不同伤残等级对应的赔偿金额差异较大。若公司以“未签劳动合同”“试用期未转正”等理由拒赔，如何举证劳动关系也是不少劳动者的困惑。这些细节直接影响维权效率与结果，若你对工伤认定流程、赔偿计算标准或强制执行步骤仍有疑问，别再犹豫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师将为你一对一解析，帮你快速理清维权思路，拿回应得的工伤赔偿。