劳务派遣中谁负责申请工伤认定

一、劳务派遣中谁负责申请工伤认定

在劳务派遣中，工伤认定申请主体如下：

首先，若劳务派遣单位在用工单位所在地设立了分支机构，由分支机构负责申请工伤认定。

其次，若未设分支机构，由用工单位代其申请。

再者，若劳务派遣单位与用工单位在协议中对申请主体有特别约定，从其约定。

最后，在实践中，一般是由劳动者或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这里的用人单位可能是劳务派遣单位或用工单位，具体依上述规定确定。需注意，要准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，按规定流程申请，以保障劳动者合法权益。

二、劳务派遣中用工单位应承担啥责任

在劳务派遣中，用工单位应承担多项责任。首先，执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。其次，告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬。再者，支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。

用工单位应按照国家规定和劳务派遣协议约定，向派遣单位支付费用。还应连续用工的，实行正常的工资调整机制，不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

若给被派遣劳动者造成损害，用工单位与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。同时，需对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训。

三、劳务派遣中介有哪些告知义务

劳务派遣中介即劳务派遣单位，有多项告知义务。其应如实告知被派遣劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。

还需向劳动者告知劳务派遣协议内容，包括派遣期限、工作岗位等。在社会保险方面，应明确告知劳动者参加社保的情况、缴费基数、比例等。

若未履行告知义务，劳动者有权解除劳动合同，劳务派遣单位可能需承担支付经济补偿等法律责任。劳务派遣单位严格履行告知义务，能保障劳动者知情权，减少劳动纠纷。

劳务派遣中谁负责申请工伤认定？根据法律规定，劳务派遣单位是法定的工伤认定申请主体，需在事故伤害发生或职业病诊断之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若派遣单位未按时履行申请义务，工伤职工本人、其近亲属或工会组织可在事故发生之日起1年内，自行申请工伤认定。此外，不少人还会关心：工伤认定后，相关待遇该由派遣单位还是用工单位承担？比如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等，通常需由用工单位支付。如果您正遭遇劳务派遣中的工伤认定困惑，或对申请流程、待遇分担、举证细节等问题有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您逐一解惑，帮您切实维护自身权益。