怀孕了公司不让离职怎么办

一、怀孕了公司不让离职怎么办

员工享有法定的解除劳动合同权利，公司无权阻止怀孕员工离职。若处于试用期，提前三日通知公司即可离职；若是正式员工，提前三十日以书面形式通知公司，到期便可解除劳动关系，无需公司批准。

若公司以怀孕为由拒绝办理离职手续，员工可采取以下措施：一是保留好提前通知公司的证据，如书面辞职信的快递底单、邮件记录等；二是到期后若公司仍不配合办理离职，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司办理；也可申请劳动仲裁，要求确认解除劳动关系，并要求公司办理离职手续、出具离职证明等。

二、怀孕了公司能调岗位吗

公司能否给怀孕女职工调岗需分情况。出于保护女职工，对不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构证明，予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。

若女职工确实因怀孕不能胜任原工作，公司基于保护目的合理调岗，且新岗位工资待遇等劳动条件与原岗位相当，不具有侮辱性和惩罚性，这种调岗合法。

但如果公司以怀孕为由，未经协商擅自调岗，降低工资待遇或增加劳动强度等，属于违法行为。女职工可与公司协商恢复岗位和待遇，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、怀孕了公司能开除孕妇吗

一般情况下，公司不能开除怀孕女职工。法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。若公司在女职工孕期单方解除劳动合同，属于违法解除，女职工有权要求公司继续履行劳动合同；若女职工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。不过，若怀孕女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定过错情形，公司可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

当我们遇到怀孕了公司不让离职怎么办的情况时，除了明确劳动者提前30天书面通知即可离职（孕期也享有此项法定权利），还要留意孕期相关权益是否受损。比如公司是否以此为由克扣工资、停缴社保，或是安排超出孕期耐受的高强度工作。若协商无果，是否清楚劳动仲裁的申请流程、需要准备的证据材料（如劳动合同、孕检记录、沟通记录等）？这些细节往往影响维权效率。如果对孕期离职的具体操作、权益保障或仲裁流程仍有疑问，别让困惑拖延维权时机，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业劳动法律师为您针对性解答。