公司倒闭无定期怀孕员工怎么赔偿

一、公司倒闭无定期怀孕员工怎么赔偿

公司倒闭时，对于无固定期限的怀孕员工，按《劳动合同法》规定，应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

由于员工处于孕期，公司倒闭虽不能以孕期为由额外补偿，但在支付经济补偿后，若员工因公司倒闭无法享受生育保险待遇，可要求公司赔偿因此遭受的损失，比如生育医疗费用、生育津贴等，这需根据当地生育保险政策来确定具体赔偿金额。

二、公司倒闭无力承担债务该怎么办

公司倒闭无力承担债务，一般通过破产程序处理。首先，公司或债权人可向法院申请破产清算。法院受理后，会指定管理人对公司财产进行清理、评估和处置。

管理人需调查公司资产状况，包括固定资产、流动资产、债权等，并清理债务，如员工工资、社保费用、税款以及普通债务等。之后按法定顺序清偿债务，优先支付破产费用和共益债务，接着是职工工资等劳动债权，再是社保费用和税款，最后是普通破产债权。

若公司股东存在未足额出资、抽逃出资等违法情形，债权人可要求股东在未出资或抽逃出资范围内对公司债务承担补充赔偿责任。

三、公司倒闭无期限合同职工怎么赔偿

公司倒闭时，与无固定期限劳动合同职工的劳动关系终止，应按《劳动合同法》规定进行补偿。

依据该法，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

公司倒闭应依法支付职工经济补偿，若未支付，职工可通过协商、申请劳动仲裁等合法途径维权。

关于公司倒闭无定期怀孕员工怎么赔偿，除了法定的经济补偿，还有几个关键细节容易被忽略：比如怀孕员工的工资基数是否包含加班工资、产期相关的医疗补助费能否单独主张，另外公司清算时，怀孕员工的赔偿是否属于优先清偿范围。这些都直接影响实际拿到的补偿金额。如果您正面临公司倒闭，不清楚自身作为无定期怀孕员工的具体赔偿项目、计算方式，或是担心公司清算不规范损害权益，别错过专业梳理的机会：点击网页底部的“立即咨询”按钮，让律师帮您逐一核对合法权益，避免隐性损失。