没签合同因病自动辞职了还能要求赔偿吗

一、没签合同因病自动辞职了还能要求赔偿吗

没签合同因病自动辞职，仍可能要求赔偿。

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，若你在职时间满足此条件，可主张相应期间的双倍工资赔偿。

不过，因病自动辞职一般不能获得经济补偿。经济补偿通常是在用人单位存在过错（如未依法缴纳社保、拖欠工资等）或符合法定情形（如经济性裁员等）下，劳动者解除合同才会有。

你可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，与单位协商赔偿事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、没签合同因为迟到被辞退了怎么赔偿

这种情况需分不同情形分析赔偿问题。

首先，若你入职超过一个月不满一年，用人单位未与你签订书面劳动合同，用人单位应向你每月支付二倍的工资。其次，关于辞退，若公司规章制度明确规定迟到达到一定程度属于严重违反规章制度，且该规章制度经过民主程序制定并向你公示，那么公司辞退你可能无需支付经济补偿；但若公司规章制度不存在或不合法，辞退你属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。

三、没签合同因没生意被裁员咋办

首先，虽未签合同，但已形成事实劳动关系。单位裁员需符合法定程序并支付相应补偿。

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

对于裁员，若单位属经济性裁员，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁员。并且需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你可与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

关于没签合同因病自动辞职了还能要求赔偿吗，除了核心问题，还有几个关键细节需厘清：比如未签书面劳动合同的双倍工资主张时效为1年，若因病辞职时未享受法定医疗期待遇，是否可补领医疗期工资；另外，若所谓“自动辞职”实际是因单位未签合同、未缴社保等违法情形被迫离职，赔偿性质会从经济补偿变为赔偿金，二者计算标准差异较大。不少劳动者因混淆“主动辞职”与“被迫解除劳动合同”的边界，错过应得权益。如果对自身情况是否符合赔偿条件、双倍工资计算方式、医疗期待遇申领仍有疑问，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你精准判断，避免权益受损。