女员工怀孕公司倒闭了怎么办

一、女员工怀孕公司倒闭了怎么办

女员工怀孕时公司倒闭，其权益仍受法律保护。公司应按相关规定进行清算并支付员工费用。首先，公司需支付女员工工资和经济补偿，经济补偿按其在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

其次，女员工孕期、产期、哺乳期内的相关费用，公司倒闭时虽无法继续履行劳动合同，但可将其纳入破产债权。女员工可向清算组申报债权，参与公司剩余财产分配。若公司未依法支付相关费用，女员工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、女员工怀孕老板注销公司怎么赔偿

女员工怀孕时老板注销公司，员工可依法获得相应赔偿。公司注销意味着与员工的劳动关系终止，此时老板应按员工在本单位的工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

若公司注销前未依法支付，员工可先收集能证明劳动关系、工作时间、工资数额等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。之后可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

三、女员工怀孕被公司解雇了怎么赔偿

女员工怀孕被公司解雇，公司属于违法解除劳动合同。根据法律规定，女员工可以要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向女员工支付赔偿金。

经济补偿按女员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指女员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若女员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

当遇到女员工怀孕公司倒闭了怎么办的情况时，不少人可能只纠结于失业的直接冲击，却容易忽略几个关键权益细节：比如公司倒闭时，怀孕女员工的经济补偿金计算，是否应包含孕期、产期乃至哺乳期的相关待遇？此外，生育津贴的申领是否会因公司倒闭而受阻？若公司欠缴社保导致无法正常领取津贴，又该如何维权？这些问题看似琐碎，却直接关系到实际权益的落地。如果对上述细节或其他衍生问题仍有困惑，别让权益受损，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您梳理清晰解决方案。