外包人员工伤怎么讨要补偿

一、外包人员工伤怎么讨要补偿

外包人员受工伤可按以下步骤讨要补偿。首先，确定劳动关系，若外包人员与外包单位存在劳动关系，由外包单位承担工伤保险责任；如发包方存在过错致外包人员受伤，发包方要承担相应赔偿责任。其次，及时申请工伤认定，外包人员或其近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向社会保险行政部门提出申请。然后，进行劳动能力鉴定，在伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向劳动能力鉴定委员会申请。最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向用人单位和工伤保险基金主张相应工伤待遇。若单位不配合，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

二、外包人员工伤认定及责任划分是怎样的

外包人员工伤认定一般按照以下流程：由用人单位自事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属等在1年内可直接申请。

责任划分方面：若劳动者与发包方不存在劳动关系，由具备用工主体资格的承包方承担工伤保险责任；若发包方将业务发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由发包方承担用工主体责任。若各方有约定责任承担方式，内部按约定执行，但不影响对外工伤责任承担。总之，工伤认定依法定程序，责任划分根据各方主体资格及实际情况确定。

三、外包人员工伤责任谁承担

外包人员工伤责任承担需分情况确定。若外包人员与外包单位存在劳动关系，根据工伤保险条例，由外包单位承担工伤责任。外包单位应依法为员工缴纳工伤保险，发生工伤后，从工伤保险基金支付相关待遇；未缴纳的，由单位支付。

若发包单位存在过错，如知道或应当知道外包单位无相应资质或安全生产条件，仍将业务发包，要与外包单位承担连带赔偿责任。

实践中，为避免纠纷，发包单位与外包单位可在合同中明确约定工伤责任承担方式，但该约定不能对抗受伤员工依法享有的权益。

外包人员工伤怎么讨要补偿，除了要走工伤认定的常规流程，还得理清两个关键问题：一是责任承担主体。通常是与你签订劳动合同的外包公司，而非实际用工单位，但部分情况用工单位也需担责；二是劳动关系确认的重要性，不少外包人员因未签正式合同导致认定受阻。另外，工伤赔偿中的一次性伤残补助金、医疗补助金等标准，会因地区、伤残等级有差异。如果对责任划分、认定材料准备、赔偿金额计算还有疑问，别自己摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你理清脉络，快速拿到应得的补偿。