公司辞退返聘人员有没有补偿

一、公司辞退返聘人员有没有补偿

公司辞退返聘人员一般没有补偿。返聘人员与公司通常建立的是劳务关系，而非劳动关系，不适用《劳动合同法》中有关经济补偿的规定。

劳务关系的权利义务主要由双方签订的劳务合同约定。若合同中明确约定了公司辞退返聘人员需给予补偿，那么应按照合同约定执行；若合同未作相关约定，公司依照合同约定辞退返聘人员时，通常无需支付补偿。

所以，关键在于查看双方签订的劳务合同条款。若返聘人员认为公司辞退行为违反合同约定，可通过协商或诉讼途径维护自身权益。

二、公司辞退返聘员工怎么补偿

公司与返聘员工一般建立劳务关系，而非劳动关系，辞退补偿需依据双方签订的劳务协议处理。若协议中明确约定了辞退补偿方式和金额，公司应按协议执行。

若劳务协议未作相关约定，公司通常无需像解除劳动关系那样支付法定补偿。但从公平合理角度，若公司无正当理由辞退员工，给员工造成一定损失，员工可与公司协商适当补偿。若协商不成，员工可收集相关证据，通过民事诉讼途径解决。

三、公司辞退返聘主管有赔偿吗

公司辞退返聘主管一般没有经济赔偿。返聘人员通常已达到法定退休年龄，依法享受基本养老保险待遇，此时其与公司建立的是劳务关系，而非劳动关系。

根据相关法律规定，经济补偿、赔偿金等是基于劳动关系而产生的，适用于用人单位与劳动者解除或终止劳动合同的情形。而劳务关系主要受民事法律调整，双方的权利义务由双方签订的劳务合同约定。

若劳务合同中对辞退情形及补偿有明确约定，那么按照合同约定执行。若没有约定，公司辞退返聘主管通常只需按照合同约定结清劳务报酬等相关费用，一般不存在法定的经济赔偿义务。

当我们关注公司辞退返聘人员有没有补偿时，首先要明确返聘人员与公司间并非劳动关系，而是劳务关系。这是理解相关问题的核心前提。若劳务合同中约定了辞退补偿条款，双方需按约定履行；若未约定，通常无法依据《劳动合同法》主张经济补偿，但如果公司存在拖欠劳务报酬、违法解除劳务关系等违约行为，返聘人员可依据《民法典》相关规定维权。如果您正面临返聘辞退纠纷，对补偿计算、合同条款效力或维权途径仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。