工作满两年公司要辞退我怎么办

一、工作满两年公司要辞退我怎么办

公司辞退员工需符合法定情形，否则构成违法解除。若公司辞退你，可按以下方式处理：若属违法辞退，依据法律，你可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作两年，经济补偿为两个月工资，赔偿金则是四个月工资。

若公司以你严重违反规章制度等合法理由辞退，需证明该制度合法有效且你确实存在违规行为。若公司无法证明，辞退行为仍属违法。

你可先与公司协商，要求支付相应赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

二、工作满两年不满三年辞退补偿多少钱

用人单位辞退工作满两年不满三年的员工，补偿金额需分情况确定。若属违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。所以工作满两年不满三年，经济补偿为2至3个月工资，赔偿金则为4至6个月工资。

若属合法辞退且符合支付经济补偿情形，补偿为2至3个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、工作满两年仲裁怎么补偿

工作满两年仲裁补偿需分情况确定。若单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，满两年则支付两个月工资，赔偿金就是四个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等情形，劳动者解除劳动合同，单位需支付经济补偿，满两年支付两个月工资。

若劳动者主动辞职且单位无过错，通常无补偿。

当遇到工作满两年公司要辞退我怎么办的问题时，除了先确认辞退是否有合法依据，还有两个紧密相关的问题需重点关注：一是经济补偿的准确计算。按规定，工作满两年通常可获两个月工资的补偿，但需注意工资基数是否包含绩效、奖金等；二是若公司无正当理由辞退（如未提前30天书面通知、无过错辞退），可能涉及违法解除，需支付双倍赔偿。如果不确定公司辞退是否合法、补偿计算有误，或不知如何申请劳动仲裁、收集证据，别独自纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你理清权益边界，避免错过维权时效。