劳动仲裁可把公司及法人一起起诉不

一、劳动仲裁可把公司及法人一起起诉不

劳动仲裁中能否将公司及法人一起列为被申请人，要视具体情况。通常，劳动关系主体是劳动者和公司，劳动争议以公司为被申请人。但存在特殊情形时可列法人。

若法人作为公司法定代表人，其行为代表公司履行职务，一般责任由公司承担，不能将法人列为被申请人。若法人存在对劳动者的个人侵权行为，如法定代表人个人拖欠劳动者借款等，劳动者可就该侵权之诉将法人列为被告，但这不属于劳动仲裁范畴。若法人存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益等情况，可要求法人对公司债务承担连带责任，此时能在劳动仲裁中将法人列为被申请人。

二、劳动仲裁可以仲裁其他吗

劳动仲裁主要针对劳动争议相关事项。其受案范围包括：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等。

如果不属于上述劳动争议范畴的事项，一般不能通过劳动仲裁解决。例如普通的民事合同纠纷、人身损害侵权纠纷等，应通过民事诉讼等其他途径解决。所以，关键在于所涉事项是否属于劳动法律关系范畴内的争议，以此判断能否进行劳动仲裁。

三、劳动仲裁可以提供哪些证据

劳动仲裁中可提供多种证据。首先是书证，如劳动合同，能证明双方劳动关系及权利义务；工资支付凭证或记录、社保缴纳记录，可证明工资发放情况与社保缴纳情况；考勤记录，能反映劳动者出勤状况。

其次是物证，比如工作中使用的工具、制服等，可证明劳动者工作内容与身份。

视听资料，像工作现场的视频、与用人单位沟通的录音，能直观呈现工作场景与双方交流情况。

证人证言，其他了解情况的劳动者可提供证言辅助证明。

电子数据，如工作邮件、微信聊天记录等，能证明工作安排、任务完成等情况。

提供证据需保证真实性、合法性与关联性，以有力支持仲裁请求。

当我们关注“劳动仲裁可把公司及法人一起起诉不”时，需明确劳动仲裁中通常以公司为被申请人，但实践中若法人存在滥用公司独立地位、转移资产导致劳动者权益无法实现等情形，劳动者可依法申请追加法人为相关当事人。此外，仲裁裁决生效后若公司无财产可供执行，法人是否需承担连带责任，也是不少劳动者关心的延伸问题。如果您在劳动仲裁中遇到是否能追加法人、如何举证法人责任等困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您针对性解答，帮您厘清权益边界。