工作1年零3个月被公司辞退补偿多少

一、工作1年零3个月被公司辞退补偿多少

公司辞退员工补偿需分情况。若属违法辞退，根据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。工作1年零3个月，补偿标准为1.5个月工资，违法辞退则需支付双倍，即3个月工资。

若属合法辞退且符合支付经济补偿情形，公司应支付1.5个月工资作为补偿。若员工存在严重违反公司规章制度等过错，公司合法解除无需支付补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

二、工作1年零1个月被辞退补偿多少

若单位违法辞退，应支付赔偿金。根据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金是经济补偿标准的二倍。

你工作1年零1个月，经济补偿为1.5个月工资，赔偿金则是3个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若单位属合法辞退且无需支付补偿的情形，如你存在严重违反单位规章制度等情况，则无补偿。

三、工作1年零1个月被裁员赔偿多少

根据法律规定，用人单位裁员需符合法定情形。若合法裁员，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你工作1年零1个月，单位合法裁员应支付1.5个月工资作为经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若单位违法裁员，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付3个月工资。

当我们明确“工作1年零3个月被公司辞退补偿多少”的基础标准后，还需关注几个关键细节。补偿的计算基数并非仅基本工资，而是离职前12个月的平均工资，包含奖金、津贴、加班工资等；若公司属于违法辞退（如无合法理由辞退、未足额缴纳社保辞退等），可主张双倍经济补偿。此外，补偿的发放期限也有明确规定，需在离职后15日内结清。如果您对补偿基数的认定、是否属于违法辞退、补偿未按时发放的维权方式等仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可帮您精准梳理权益，避免损失。