员工不上班公司能否辞退

一、员工不上班公司能否辞退

员工不上班公司能否辞退需分情况判断。若员工无故不上班，属于严重违反用人单位规章制度的情形，公司可依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，以严重违纪为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但前提是公司有明确合法的规章制度，且该制度已向员工公示，明确规定了旷工等不上班行为的处理方式。

若员工因正当理由不上班，如患病并提供了医院证明等，公司不能随意辞退。在此种医疗期内，公司辞退员工属违法解除劳动合同，需支付赔偿金。所以公司在处理员工不上班问题时，要依据合法制度和具体事由判断能否辞退。

二、员工不上班辞退需要补偿吗

员工不上班辞退是否补偿需分情况。若员工无故不上班，属于严重违反用人单位规章制度，用人单位依据法定程序辞退，无需支付经济补偿。但用人单位需证明规章制度制定合法、已公示且员工知晓，员工行为确属严重违反。

若员工因合理原因不能上班，如患病或非因工负伤在规定医疗期内，用人单位辞退需支付经济补偿；违法辞退的，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

三、员工不上班辞退有补偿吗

员工不上班辞退是否有补偿需分情况判断。若员工无故不上班，属于严重违反用人单位规章制度，根据法律规定，用人单位可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但用人单位需有明确且合法的规章制度，且已向员工公示，同时能证明员工存在无故旷工行为。

若员工因正当理由未上班，如生病请假且有正规病假手续，用人单位辞退员工则属于违法解除劳动合同。此时员工可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

当我们探讨员工不上班公司能否辞退时，除了需明确辞退的合法性前提（如是否符合公司合法有效的规章制度、是否履行了必要的通知告知程序等），还需关注两个紧密关联的问题：一是辞退后员工的工资应如何结算，是否需结清在职期间的全部劳动报酬；二是若公司辞退程序存在瑕疵（如未提前通知、未按规定留存证据等），员工能否主张经济补偿或赔偿金。如果您对公司辞退流程、工资结算细节或权益维护仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您提供针对性解答。