没解除劳动关系会被起诉吗

一、没解除劳动关系会被起诉吗

没解除劳动关系是否会被起诉，需视具体情况判断。

若劳动者未解除劳动关系就到新单位工作，给原用人单位造成损失，原用人单位有权依据法律要求劳动者赔偿损失，也能起诉新用人单位承担连带赔偿责任。若用人单位不依法解除劳动关系，劳动者因用人单位未出具解除证明等遭受损害，劳动者可起诉要求赔偿。

此外，若双方在未解除劳动关系时就工资支付、经济补偿等问题产生争议，任何一方都可能通过起诉解决纠纷。所以，没解除劳动关系存在被起诉的可能性，关键在于是否有一方权益受损及产生争议。

二、没解除劳动合同属于辞退员工吗

没解除劳动合同一般不属于辞退员工。辞退通常指用人单位单方面解除与劳动者的劳动关系，意味着劳动合同的终止。

若未办理解除劳动合同的手续，双方的劳动关系在法律上依然存续，劳动者仍享有相应权益，用人单位也需履行相应义务，比如支付工资、缴纳社保等。

若用人单位存在停止安排工作、停发工资等类似辞退的行为，但未办理解除手续，劳动者可要求其继续履行合同，若导致损失可主张赔偿；也可因单位过错提出解除合同并主张经济补偿。

三、没解除劳动合同可否在新公司入职

原则上不建议未解除原劳动合同就入职新公司。

《劳动合同法》第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。对于劳动者而言，若同时与两个用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，原用人单位可以解除劳动合同。

如果劳动者想入职新公司，应先与原用人单位协商解除劳动合同，按照正常流程办理离职手续，如交接工作、归还物品等。若原单位不同意协商解除，也可提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内提前三日通知）。这样能避免不必要的法律风险和纠纷。

没解除劳动关系会被起诉吗？除了核心问题本身，还要关注其关联的潜在纠纷：若劳动者未解除原劳动关系就入职新单位，给原单位造成损失的，原单位可起诉劳动者及新单位要求赔偿；若用人单位未依法解除劳动关系却停发工资、停缴社保，劳动者也可起诉维权。此外，未解除劳动关系期间的竞业限制义务是否仍需履行，也可能引发起诉争议。如果您正面临未解除劳动关系的相关困惑，比如担心被起诉或需起诉维权，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可帮您梳理情况、规避风险。