孕期开除补偿怎么计算

怀孕本是一件让人开心的事，可有的职场女性却在孕期遭遇了被开除的糟心事。公司这种行为不仅让准妈妈们面临经济压力，还会影响她们的情绪和生活。那孕期被开除，补偿该怎么计算呢？这是很多准妈妈关心的问题，接下来就为大家详细解答。

一、明确孕期开除属违法

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位违反规定解除劳动合同，就属于违法行为。比如小李怀孕后，公司以她无法胜任工作为由将其开除，这明显是违法的。因为公司不能仅以怀孕为由解除与员工的劳动合同，除非员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形。

二、补偿计算的基础标准

用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如小张在公司工作了3年，月平均工资是5000元，那么她的经济补偿就是3×5000=15000元，而赔偿金则是15000×2=30000元。

三、特殊情况的工资计算

如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是4000元，三倍就是12000元。小王月工资是15000元，高于12000元，那么计算经济补偿时就按12000元计算。

四、维权的途径与要点

当遇到孕期被开除的情况，劳动者可以先与用人单位协商，要求其支付赔偿金。协商时要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好投诉材料，包括投诉书、身份证明、相关证据等。也可以直接申请劳动仲裁，申请仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁结果不满意的，还可以向法院提起诉讼。

孕期被开除后，后续可能还会涉及到社保缴纳、生育津贴领取等问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，如果处理不当，会给准妈妈们带来更多的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自身的合法权益。