没结婚怀孕公司可以辞退吗

一、没结婚怀孕公司可以辞退吗

公司不能因女职工没结婚怀孕而将其辞退。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。该保护不区分女职工是否结婚，只要处于孕期等特定时期，就享有相应权益。

若公司以女职工没结婚怀孕为由辞退，属于违法解除劳动合同。女职工可要求公司继续履行劳动合同；若女职工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。

二、没结婚怀孕了可以起诉男方吗

没结婚怀孕，能否起诉男方需视具体诉求而定。若因男方致女方人身损害，如殴打等侵权行为，女方可依民法典侵权责任编起诉，要求其承担医疗费、误工费等赔偿责任。若女方选择终止妊娠，可要求男方分担医疗费、营养费等合理费用。若女方生下孩子，可起诉男方支付抚养费，非婚生子女与婚生子女享有同等权利，不直接抚养的生父应负担部分或全部抚养费。不过，单纯以怀孕为由要求男方给予赔偿，若无其他法定事由，法院一般不予支持。

三、没结婚怀孕分手怎么处理

没结婚怀孕后分手，需处理好两方面问题。一是孩子相关事宜，若决定生下孩子，非婚生子女与婚生子女享有同等权利，不直接抚养孩子一方要负担抚养费至孩子成年。若不打算生下孩子，女方有生育自主决定权，男方应给予一定医疗费用和营养费补偿。二是财产分割，同居期间共同所得收入和购置财产按一般共有财产处理，能证明为个人财产的归个人，无法证明则按出资比例分割，不能确定出资比例则等额分割。双方可协商解决上述问题，协商不成可向法院起诉。

当遇到没结婚怀孕公司可以辞退吗的疑问时，不少人会忽略一个关键：即便未结婚，怀孕女职工的合法权益仍受法律保护，公司无故辞退可能涉嫌违法。除了辞退问题，你可能还关心：没结婚怀孕能否享受产假、生育津贴？若公司坚持辞退，该如何收集证据申请劳动仲裁，索要违法解除劳动合同的赔偿金？这些细节关乎自身职场权益，若有困惑别拖延。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师能帮你理清权益边界，快速解决纠纷，避免权益受损。