用人单位有权给员工调岗吗

一、用人单位有权给员工调岗吗

一般情况下，用人单位调岗需与员工协商一致，不能随意调岗。

根据《劳动合同法》规定，工作岗位属于劳动合同的重要内容，变更工作岗位应采用书面形式，经双方协商一致。不过，存在特殊情形，若用人单位有充分合理理由，如因生产经营需要，调岗具有合理性、必要性，且不损害员工合法权益，如工资待遇不降低、工作地点变动不大等，可能被认定为合法调岗。

若用人单位未经协商擅自调岗，员工有权拒绝。若因此产生纠纷，员工可与单位协商解决，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。

二、用人单位有权利辞退员工吗

用人单位有权利辞退员工，但需符合法定情形。

根据《劳动合同法》，在员工存在过错时，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等，单位可单方解除劳动合同，无需支付经济补偿。

还有非过错性辞退情形，如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议等，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可辞退，并需支付经济补偿。

若单位违法辞退，员工可要求继续履行合同或主张赔偿金。

三、用人单位有哪些情形给劳动者造成损害的

依据《劳动合同法》，用人单位以下情形给劳动者造成损害需担责：

1.规章制度违法：用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定，给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。

2.合同订立违法：如提供虚假招聘信息，或扣押劳动者证件、要求劳动者提供担保等，给劳动者造成损失的需赔偿。

3.不提供合同文本：用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。

4.违法解除或终止合同：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，给劳动者造成损害的，应当依照法定经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

5.侵害劳动者人身权益：以暴力、威胁等手段强迫劳动，违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全等，造成损害需承担相应责任。

关于用人单位有权给员工调岗吗，除了需明确调岗的合法性边界（如基于生产经营需要、不降低核心待遇等），还涉及几个实操中易引发争议的问题：比如调岗是否必须与员工协商一致？若员工不同意调岗，单位能否以“不服从管理”为由解除劳动合同？还有调岗后岗位薪资与原合同约定不符时，员工该如何维权？这些细节往往直接影响权益边界，若仅凭主观判断处理，可能错过最佳维权时机。如果您正遭遇单位单方调岗、薪资变动争议，或是不清楚自身在调岗中的法定权益，别犹豫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师将为您解析具体情况，给出针对性解决方案，帮您规避不必要的风险。