工厂倒闭员工赔偿标准是怎样的

一、工厂倒闭员工赔偿标准是怎样的

工厂倒闭时，应按规定向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

工厂倒闭，需在破产财产中优先清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等。

二、工厂倒闭员工怎样能要到赔偿金

工厂倒闭，员工可按以下步骤索要赔偿金：

首先，依据《劳动合同法》，工厂倒闭属劳动合同终止情形，应按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

其次，员工要收集证据，如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等，证明与工厂的劳动关系及工作年限、工资水平。

然后，与工厂协商赔偿事宜，可推选员工代表与工厂管理层沟通。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、工厂倒闭员工补偿标准顺序是啥

工厂倒闭，员工补偿按以下顺序处理：

首先，确定补偿范围参照《劳动合同法》，工厂倒闭属劳动合同终止情形，应支付员工经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

其次，清偿顺序上，依据《企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，先支付员工工资、医疗伤残补助、抚恤费用，所欠应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应支付给职工的补偿金。

最后，若工厂资产不足以支付全部补偿，按比例分配。

当我们明确工厂倒闭员工赔偿标准是怎样的之后，还有几个实际中容易忽略的关键问题需要厘清：比如赔偿计算的月平均工资，是按税前还是税后？是否包含加班工资、岗位津贴等收入？另外，若工厂倒闭后账面资金不足，员工的赔偿款是否享有优先于普通债权的受偿权？这些细节直接影响员工最终能拿到的赔偿金额，稍不注意就可能错过应得权益。如果您正面临工厂倒闭的情况，对赔偿基数计算、优先受偿流程等问题仍有疑问，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您逐一解答，帮您切实维护自身合法权益。