员工旷工开除有没有补偿金

一、员工旷工开除有没有补偿金

员工因旷工被开除一般没有补偿金。根据法律规定，若用人单位的规章制度明确将旷工列为严重违反规章的行为，且该规章制度制定程序合法、内容合法并已向员工公示，用人单位以员工旷工严重违反规章制度为由解除劳动合同，属于合法解除，无需向员工支付经济补偿。

但如果用人单位的规章制度不合法，比如未经过民主程序制定、内容违反法律规定，或者解除劳动合同的程序不符合法律要求，那么用人单位解除劳动合同可能构成违法解除，此时员工有权要求用人单位支付赔偿金。

二、员工旷工开除需要赔偿吗

员工旷工被开除，一般无需赔偿。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。若用人单位的规章制度明确规定旷工属于严重违纪行为，且该制度制定程序合法、内容合法合理并已向劳动者公示，在员工旷工达到严重程度时，单位据此解除劳动合同，属于合法解除，无需支付经济补偿或赔偿。

但如果单位的规章制度存在不合法情形，如未经民主程序制定、内容违反法律规定，或单位无法证明员工旷工达到严重程度，那么单位解除劳动合同可能被认定为违法解除，此时需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

三、员工旷工开除要赔偿吗

一般情况下，员工因旷工被合法开除，用人单位无需支付经济赔偿。

根据相关法律规定，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。若用人单位在规章制度中明确规定旷工属于严重违纪行为，且该规章制度经过民主程序制定并已向员工公示，那么当员工出现旷工情形达到规章制度规定的严重程度时，单位可依法解除劳动合同，无需支付经济补偿金或赔偿金。

但如果用人单位的规章制度存在瑕疵，比如未经过民主程序制定、未向员工公示等，或者旷工情节并不足以达到严重违纪的程度而开除员工，这种情况下用人单位的解除行为可能被认定为违法解除，需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

当我们聚焦“员工旷工开除有没有补偿金”这一核心问题时，还需留意两个关键延伸：其一，企业以旷工为由开除员工，必须先确认规章制度中对“旷工”的定义、认定标准（如连续旷工天数）是否经民主程序制定并公示，若程序不合法，即便员工存在旷工行为，企业也可能被认定为违法解除，需支付赔偿金；其二，旷工期间的工资结算、离职证明开具是否合规，也常成为后续争议点。如果您正面临企业以旷工为由解除劳动合同，不确定自身是否有权主张补偿，或想了解维权的具体步骤，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您清晰界定权益边界，避免权益受损。