厂里上班没签合同受伤了有赔偿吗

一、厂里上班没签合同受伤了有赔偿吗

厂里上班没签合同受伤，一般有赔偿。虽未签订书面劳动合同，但形成事实劳动关系，劳动者的权益仍受法律保护。

首先，应确定是否为工伤。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，可认定为工伤。劳动者或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

认定为工伤后，根据劳动能力鉴定结果，享受相应工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，相关赔偿责任由用人单位承担。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。劳动者可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，维护自身权益。

二、厂里上班没签合同被辞退可以告吗

可以告。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。若厂里无故辞退员工，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，先与厂里协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维权。

三、厂里上班没签合同被辞退怎么办

如果在厂里上班没签合同却被辞退，可采取以下措施维护自身权益。

首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以可要求单位支付未签合同期间的双倍工资差额。

其次，关于辞退，如果是违法辞退，比如无正当理由突然辞退，单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你可以先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁来主张自己的合法权益。

当我们关注“厂里上班没签合同受伤了有赔偿吗”时，需明确即使未签劳动合同，若存在事实劳动关系，受伤仍可能获得工伤赔偿，但需先证明劳动关系的存在。比如工资发放记录、工作证、考勤表、同事证言等都可作为佐证。此外，工伤认定有严格的时间限制：单位应在事故发生后30日内申请，若单位未申请，劳动者需在1年内自行向社保部门提出，逾期可能影响权益。若你正面临未签合同受伤后的劳动关系认定、工伤申请流程或赔偿标准等疑问，别错过维权时机，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可帮你梳理细节、规避风险。