单位不申报工伤职工该怎么办

一、单位不申报工伤职工该怎么办

若单位不申报工伤，职工或其近亲属、工会组织有权自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时需准备相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录、工作证等，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。

社会保险行政部门受理后会进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。若认定为工伤，职工可依法享受工伤保险待遇；若单位未依法缴纳工伤保险，相关待遇由单位承担。

二、单位不申报工伤是否有责任

单位不申报工伤是有责任的。根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位不申报工伤，可能会导致职工权益受损，无法及时获得工伤赔偿等，需承担相应法律后果。

三、单位不申报工伤应如何处理

单位不申报工伤，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。认定为工伤后，若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担，单位拒不支付，可通过劳动仲裁或诉讼维权。若已缴纳工伤保险，可按规定从工伤保险基金中获得赔偿。建议及时收集劳动关系、事故发生等相关证据，以保障权益。

当遇到单位不申报工伤职工该怎么办的情况时，除了明确自身可在事故发生1年内主动向社保部门申报外，还有两个关键细节需留意：一是申报需准备劳动合同、医疗诊断书、事故经过证明等材料，材料不全可能影响认定进度；二是若单位未缴纳工伤保险，工伤职工的医疗费、伤残补助金等待遇将由单位全额承担，单位拒付时可申请劳动仲裁维权。如果不确定申报材料是否完备、仲裁流程该如何走，别盲目摸索。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你理清步骤、规避风险，及时拿到应得的工伤保障。