厂里员工工伤，应该怎么去申报

在工厂里工作，员工难免会遇到意外受伤的情况。一旦发生工伤，及时申报是保障员工权益的关键。可很多人并不清楚具体该怎么操作，导致申报过程中走了不少弯路，甚至影响到后续的赔偿。那么，厂里员工工伤到底该怎么去申报呢？下面就来详细解答。

一、确认是否属于工伤范围

要申报工伤，首先得确定员工的情况是否属于工伤。根据法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等情形都属于工伤。

比如，小李在工厂车间操作机器时，因机器故障导致手部受伤，这就符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情形，属于工伤。

二、及时救治并收集证据

员工发生工伤后，厂里要第一时间送员工去医疗机构进行救治。同时，要注意收集相关证据，这对后续的工伤申报很重要。证据包括现场的照片、视频，员工的劳动合同、工资发放记录、医院的诊断证明、病历等。

就像小张在工作时被掉落的货物砸伤，工厂负责人立即安排送医，同时安排人员拍摄了事故现场的照片，保留了小张的劳动合同和工资条，还拿到了医院的诊断证明，这些证据为后续的工伤申报提供了有力支持。

三、提出工伤认定申请

厂里需要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果厂里未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

若厂里没有按规定提出申请，受伤害员工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

四、配合调查与等待结果

社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。厂里和员工都要积极配合，如实提供相关情况。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

员工工伤申报完成后，接下来还会面临劳动能力鉴定、工伤赔偿等一系列问题。这些问题处理起来比较复杂，一旦处理不当，可能会影响员工应得的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质并且可以通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会结合具体情况，为你详细解读后续流程，帮你争取应得的赔偿，让你在处理工伤问题时更有保障。