来公司半年怀孕被辞退怎么赔偿

一、来公司半年怀孕被辞退怎么赔偿

公司辞退孕期女职工，一般属于违法解除劳动合同。根据法律规定，女职工可要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。该女职工在公司工作半年，经济补偿为半个月工资，赔偿金则是一个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。女职工可与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、来公司半年被公司辞退了该怎样要求赔偿

公司辞退员工，赔偿情况分多种。若公司违法辞退，员工可要求支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。你工作半年，若属违法辞退，可获一个月工资作为赔偿金。

若公司因合法理由，如员工严重违反规章制度等辞退，无需支付赔偿。若因客观情况变化等合法原因辞退，需支付半个月工资的经济补偿。你可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、来公司半年被辞退怎么赔偿的

公司辞退员工的赔偿情况需分不同情形。

若公司合法辞退，如员工存在严重违反公司规章制度等《劳动合同法》第39条规定的情形，公司无需支付赔偿。

若公司是无过失性辞退，依据《劳动合同法》第40条，应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按工作年限支付经济补偿。您工作半年，经济补偿为半个月工资。

若公司违法辞退，即不符合法定情形辞退，您可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是一个月工资。这里的工资指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当我们围绕“来公司半年怀孕被辞退怎么赔偿”展开时，除了明确违法解除的赔偿金（通常为半个月工资的2倍），还需关注两个关键延伸：一是能否主张恢复劳动关系。若你希望继续在原公司工作，法律支持你要求恢复并补发孕期工资；二是除赔偿金外，是否可索赔孕期相关损失（如必要产检费、社保断缴影响的生育津贴等）。这些细节若未厘清，可能让你的权益打折扣。如果对具体赔偿计算、恢复劳动关系流程，或社保衔接等问题仍有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答，帮你守住应得权益。