入职不满6个月被开除怎样赔偿

刚踏入职场，本想着好好干出一番成绩，可有时候却遭遇意外，入职还不满6个月就被公司开除，这可愁坏了不少打工人。自己明明兢兢业业，怎么就被辞退了呢？这背后的原因可能多种多样，比如公司经营不善要裁员，或者公司觉得员工不符合岗位要求。那在这种情况下，员工能获得怎样的赔偿呢？接下来就给大家详细说说。

一、明确开除原因

要确定赔偿情况，首先得弄清楚被开除的原因。如果是因为员工严重违反公司规章制度，比如经常旷工、严重失职给公司造成重大损失等，公司有权利解除劳动合同，且不用支付赔偿。举个例子，小李入职一家公司后，经常无故旷工，多次警告也不改正，公司以严重违反规章制度为由将他开除，这种情况下小李就很难获得赔偿。但要是公司没有合理理由，比如只是因为领导个人喜好就把员工开除，那这就属于违法解除劳动合同。

二、合法开除的赔偿情况

如果是合法开除，比如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，公司提前30日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并且需要按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。不满6个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。例如小张入职3个月后，被证明不能胜任工作，公司额外支付他一个月工资并支付半个月工资的经济补偿后将他辞退。

三、违法开除的赔偿情况

要是公司违法解除劳动合同，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。也就是说，入职不满6个月被违法开除的，员工可以获得一个月工资的赔偿金。比如小王入职4个月后被公司无理由开除，他每个月工资5000元，那他可以要求公司支付5000元的赔偿金。

四、赔偿协商与取证

当遇到被开除的情况，员工可以先和公司进行协商。协商的时候要明确表达自己的诉求，比如要求公司支付相应的赔偿。在协商过程中，要注意保留相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些都能证明你和公司存在劳动关系以及你的工作情况。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上前面提到的证据材料。

五、申请劳动仲裁或诉讼

如果投诉也无法解决问题，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

入职不满6个月被开除后，后续还可能面临社保转移、档案处理等问题。而且如果在赔偿问题上和公司持续僵持，可能会给自己带来更多的困扰。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。