职工下班途中自行摔倒算不算工伤

一、职工下班途中自行摔倒算不算工伤

一般情况下，职工下班途中自行摔倒不算工伤。

依据《工伤保险条例》第十四条，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可认定为工伤。自行摔倒并非因上述特定事故导致，也不存在“非本人主要责任”的情形，不符合该条认定工伤的条件。

不过，如果有证据表明，职工摔倒与工作环境、工作任务等因素有直接关联，且能证明符合工伤认定的其他法定情形，需具体结合实际情况判断。通常单纯的自行摔倒难以认定为工伤。

二、职工下班途中摔倒是否算工伤

一般情况下，职工下班途中自己摔倒不算工伤。

依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可认定为工伤。自己摔倒通常是因自身原因导致，并非上述特定的事故伤害情形，不符合该条款规定。

不过，如果能证明摔倒与工作环境、工作任务有直接关联，例如下班时因工作场地存在安全隐患而摔倒，可尝试申请工伤认定。但需提供充分证据，由劳动保障行政部门依据事实和法律来判断是否认定为工伤。

三、职工下班途中摔伤公司是否担责

一般情况下，职工下班途中自己摔伤，公司通常不担责。依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才认定为工伤。自己摔伤不属于上述情形，无法认定工伤，公司无需承担工伤赔偿责任。

不过，若公司存在过错，比如下班时公司楼道照明损坏致职工摔伤，公司需根据过错程度承担相应侵权赔偿责任。此时适用《民法典》中侵权责任的相关规定，公司作为场所管理者，有安全保障义务，未尽该义务造成他人损害的，应承担侵权责任。

关于职工下班途中自行摔倒算不算工伤，除了明确的法律界定外，还有几个易混淆的细节值得注意。比如下班途中若因路面结冰、施工未设警示标志等第三方因素导致摔倒，是否能认定为工伤？此外，工伤认定的申请时效（需在事故发生后1年内提出）、所需提交的证据材料（如考勤记录、就医诊断书），也是不少职工容易忽略的关键点。如果您对自行摔倒的具体认定标准、类似情形的处理方式，或是工伤申报的流程还有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法务将为您精准解答，帮您理清维权思路，避免错过合法权益的保障时机。