未交工伤保险能否认定工伤

一、未交工伤保险能否认定工伤

即使未交工伤保险，也能认定工伤。

根据法律规定，用人单位应当参加工伤保险而未参加的，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，其工伤认定仍按相关规定执行。

职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再由用人单位偿还。

认定工伤主要看是否符合工伤认定标准，比如是否在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，与是否缴纳工伤保险无关。职工或其近亲属可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、未交工伤保险怎样申请工伤认定

未交工伤保险并不影响工伤认定申请。

首先，职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定期限内申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接申请。

申请时需准备材料，主要包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

认定流程上，社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实，一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

即便单位未交工伤保险，认定为工伤后，相关工伤待遇由用人单位承担。

三、未交工伤保险工伤老板咋担责

用人单位未交工伤保险，职工发生工伤，老板（用人单位）需承担全部工伤赔偿责任。

治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，均由用人单位支付。若职工因工伤致残，根据伤残等级，用人单位还要支付一次性伤残补助金、伤残津贴等。

若职工因工死亡，其近亲属可从老板处获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

职工可先申请工伤认定和劳动能力鉴定，再与老板协商赔偿。协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

关于未交工伤保险能否认定工伤，核心是工伤认定本身不依赖工伤保险缴纳，但后续待遇承担有明确规则。一旦被认定为工伤，因用人单位未依法参保，所有工伤待遇（包括医疗费、一次性伤残补助金、停工留薪期工资等）都需由单位全额支付；若单位拒绝履行，劳动者需通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。此外，工伤认定申请的时效（个人需在事故发生后1年内提出）、劳动关系证明（无合同可提供工牌、工资流水等佐证）等细节，也直接影响认定结果。如果对未交工伤保险下的工伤认定流程、待遇索赔技巧还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士帮你理清权益边界，避免维权盲区。