公司倒闭员工有无补偿权利

一、公司倒闭员工有无补偿权利

公司倒闭，员工有获得补偿的权利。

根据《劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销等情形致使劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以，若公司倒闭，员工可依法要求公司支付相应经济补偿，以维护自身合法权益。

二、公司倒闭员工主动辞职有赔偿么

通常情况下，公司倒闭时员工主动辞职一般没有经济补偿。

根据《劳动合同法》规定，用人单位向劳动者支付经济补偿的情形，多是基于用人单位存在法定过错，或因特定的客观情况导致劳动合同解除等情况。员工主动辞职，意味着是其自主意愿决定结束劳动关系，并非基于公司的法定过错等情形。

不过，若公司倒闭过程中存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，即使员工主动辞职，也可依据《劳动合同法》相关规定，要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、公司倒闭员工能获得赔偿吗

公司倒闭，员工通常能获得赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司拒绝支付，员工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

关于公司倒闭员工有无补偿权利，除了明确员工依法享有经济补偿权利外，还有不少实操细节需要留意：经济补偿金的计算基数为员工离职前12个月的平均工资（包含计时工资、奖金、津贴等），工作每满一年支付一个月工资，不满半年按半个月算；若公司进入破产清算程序，员工补偿会优先于普通债权受偿，但需在清算组规定期限内申报债权。如果对补偿金额核算、申报流程，或是公司未依法支付补偿的维权途径仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你厘清细节、维护合法权益。