工伤等级对应赔偿是多少

一、工伤等级对应赔偿是多少

工伤赔偿与多个因素相关，不同等级赔偿不同。

一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，标准为27-21个月本人工资；按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%-75%。

五级、六级伤残，一次性伤残补助金标准为18、16个月本人工资；难以安排工作的，用人单位按月发伤残津贴，标准为本人工资的70%、60%。经工伤职工本人提出，可解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

七级至十级伤残，一次性伤残补助金标准为13-7个月本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省级政府规定。

二、工伤等级对应赔付标准是多少

工伤等级赔付主要涉及一次性伤残补助金、伤残津贴等项目。一级伤残的一次性伤残补助金为27个月本人工资，伤残津贴为本人工资90%；二级伤残一次性伤残补助金25个月本人工资，伤残津贴85%；三级伤残一次性伤残补助金23个月本人工资，伤残津贴80%；四级伤残一次性伤残补助金21个月本人工资，伤残津贴75%。五级伤残一次性伤残补助金18个月本人工资，六级为16个月。五到六级如难以安排工作，分别按月发本人工资70%、60%伤残津贴。七级至十级一次性伤残补助金分别为13、11、9、7个月本人工资。此外，劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除的，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

三、工伤等级对应赔偿标准是什么

工伤赔偿主要涵盖一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

一次性伤残补助金标准为：一级伤残27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月，五级18个月，六级16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。

伤残津贴适用于一至六级伤残，一级为本人工资90%，二级85%，三级80%，四级75%，五级70%，六级60%。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由省级政府规定，解除劳动关系时支付。此外还有医疗费、停工留薪期工资等按实际情况赔偿。

不少人关注工伤等级对应赔偿是多少，但除了等级明确的伤残补助金，还有两个易被忽略的核心问题需厘清：一是赔偿计算的工资基数。若本人实际工资低于统筹地区职工平均工资60%，通常按60%计算，高于300%则按300%算，不同地区可能有细微调整；二是一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金的领取条件，比如部分地区要求解除劳动合同满一定期限，或需连续缴费满1年以上。若你对具体地区的计算标准、补助金领取流程有疑问，别再纠结模糊信息，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师帮你精准核算应得赔偿。