遭遇工伤要怎么把赔偿款讨回

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是会突然降临。一旦受了工伤，身体遭受痛苦不说，后续的赔偿问题更是让人头疼。要是赔偿款拿不到，那可真是雪上加霜。那么，遭遇工伤后到底该怎么把赔偿款讨回呢？下面就来详细说说。

一、及时进行工伤认定

发生工伤后，第一步就是要进行工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

比如小李在工厂工作时被机器弄伤了手，工厂应该在规定时间内为他申请工伤认定。要是工厂没这么做，小李自己也可以在事故发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

二、劳动能力鉴定

工伤认定完成后，还需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

以小张为例，他在建筑工地受伤，工伤认定后，经劳动能力鉴定为八级伤残。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

三、与单位协商赔偿

确定了工伤和伤残等级后，就可以和单位协商赔偿事宜了。在协商时，要明确赔偿的项目，一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。要注意收集好相关的证据，比如医院的诊断证明、病历、费用清单等。

例如小赵在一家公司上班时受伤，工伤认定和劳动能力鉴定后，他拿着相关材料和公司协商赔偿。他依据法律规定，要求公司赔偿医疗费、误工费等费用。在协商过程中，要保持冷静和理性，争取达成双方都能接受的赔偿协议。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果和单位协商不成，就可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。申请人需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、身份证复印件、用人单位的工商登记信息、相关证据材料等。

要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如小王在工伤赔偿问题上和单位协商无果，申请劳动仲裁后，对仲裁结果不服，他就可以向法院起诉，通过法律途径维护自己的合法权益。

工伤赔偿问题解决后，后续还可能会遇到一些情况，比如赔偿款支付不及时、后续治疗费用的承担等。这些问题处理起来也比较复杂，一不小心就可能陷入新的纠纷。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能遇到的问题，让你在工伤赔偿这件事上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。