员工自己离职是否还能仲裁公司

一、员工自己离职是否还能仲裁公司

员工自己离职仍可能仲裁公司。根据《劳动争议调解仲裁法》，因确认劳动关系、订立履行变更解除终止劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议，均可申请仲裁。

若员工离职后发现公司存在未支付足额劳动报酬、未依法缴纳社保、未支付加班费、违法解除劳动合同的赔偿金或经济补偿等情况，员工可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及相关证据，维护自身合法权益。但需注意，仲裁请求要合理合法且有证据支撑。

二、员工自己离职会有补偿金吗

一般情况下，员工主动离职没有经济补偿金。但存在特殊情形，若用人单位有过错，员工依规定解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。

这些过错情形包括：未按约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为员工缴纳社保；用人单位规章制度违法，损害员工权益；因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效；用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全等。

若员工主动离职且用人单位无上述过错，无法获得经济补偿。

三、员工自己离职还需要赔偿吗

一般情况下，员工主动离职无需向单位赔偿。但存在特殊情形：

若员工违反服务期约定，根据《劳动合同法》，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，而劳动者违反该约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。

若员工违反竞业限制约定，双方有竞业限制协议，员工离职后违反协议内容到竞争单位工作或自己开展竞争业务的，需按约定向用人单位支付违约金。

所以，员工主动离职通常无赔偿义务，不过违反上述约定则需承担赔偿责任。

员工自己离职是否还能仲裁公司？答案是肯定的，但需关注两个核心要点：一是离职后申请劳动仲裁的时效为一年，从离职之日起算；二是若公司存在拖欠工资、未足额缴纳社保、违法迫使员工离职等过错情形，即便主动离职，仍可主张经济补偿、欠付工资等权益。不过，不同情形下的证据收集（如公司过错的证明、工资明细的留存）、诉求认定（如经济补偿的计算标准）存在差异，稍不注意可能影响维权结果。如果您正面临类似情况，对离职后仲裁的时效、可主张的权益或证据准备还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师可帮您梳理细节、明确诉求，避免错过维权窗口。