被劳动仲裁未签劳动合同怎么办

一、被劳动仲裁未签劳动合同怎么办

若被劳动仲裁主张未签劳动合同，可按以下方式应对：

首先，收集证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，证明双方存在事实劳动关系，同时查看是否有能证明已签订合同或员工拒绝签订合同的证据。若确实未签，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。

其次，积极与劳动者沟通协商，尝试达成和解协议，以降低赔偿成本。若协商不成，要按时参加仲裁庭审，在庭审中依据事实和法律进行答辩。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。总之，要重视仲裁程序，依法维护自身合法权益。

二、被劳动仲裁后应该怎么办

若被劳动仲裁，首先需明确仲裁结果。若对裁决不服，可在法定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。

在劳动仲裁过程中，仲裁委依据事实和法律作出裁决。若你认可裁决结果，应按照裁决履行义务。比如支付款项、继续履行劳动合同等。若不认可，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。起诉时要准备充分证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持自己的诉求。法院会根据双方提供的证据和陈述进行审理并作出判决。整个过程要遵循法定程序，积极维护自身合法权益，同时尊重法律裁决结果。

三、被劳动仲裁的公司能否注销

被劳动仲裁的公司可以注销，但存在一定法律风险。

从法律规定看，公司在清算时应将仲裁案件等未了结事务妥善处理，通知并公告债权人。若公司未经依法清算即办理注销登记，股东或者第三人在公司登记机关办理注销登记时承诺对公司债务承担责任，债权人可主张其对公司债务承担相应民事责任。

也就是说，即便公司注销，若存在未解决的劳动仲裁纠纷，劳动者仍可向公司股东、发起人或出资者等主张权利，要求他们承担责任。所以公司在劳动仲裁期间注销，可能无法逃避应承担的法律责任，反而可能使股东等面临被追诉的风险。公司若想注销，建议先妥善解决劳动仲裁事宜。

当面临被劳动仲裁未签劳动合同的情况，除了要积极应对仲裁，还有一些拓展问题值得关注。比如未签劳动合同期间的双倍工资赔偿，这是劳动者的合法权益，企业需依法支付。另外，未签合同可能还涉及社保缴纳问题，企业是否按规定为员工缴纳社保也至关重要。如果企业在这些方面存在疏漏，可能面临更多的法律责任。倘若你对被劳动仲裁未签劳动合同后的赔偿计算、社保补缴等问题仍有疑问，或者不清楚后续应对策略，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。