无合同无故辞退赔偿多少

一、无合同无故辞退赔偿多少

无合同无故辞退员工，涉及两方面赔偿。

其一，未签书面劳动合同的赔偿。自用工之日起超过一个月不满一年未订立的，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。

其二，违法解除劳动关系的赔偿。用人单位无故辞退属违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、无合同无故被辞退该如何维权

无合同无故被辞退，劳动者可通过以下方式维权：首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。其次，可与单位协商，要求支付违法解除劳动关系的赔偿金及未签合同的双倍工资。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。未签合同的双倍工资，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面合同的期间支付。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

三、无合同无故被辞退怎么赔偿

无合同无故被辞退，劳动者可获两方面赔偿。其一，未签书面劳动合同的双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。计算时间从用工第二个月起至满一年，最多支付11个月。其二，违法解除劳动关系的赔偿金。用人单位无故辞退属违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当我们聚焦“无合同无故辞退赔偿多少”时，除了核心的赔偿金额，还有两个关键问题需厘清：一是未签劳动合同的双倍工资差额，这是独立于辞退赔偿的另一项权益，需从用工满一个月的次日起计算，最长不超过11个月；二是辞退时是否能同步主张补缴在职期间的社保，尤其是养老保险、医疗保险等。很多劳动者常混淆这两项权益的计算标准，导致错过维权时效。如果您正面临无合同被辞退的困境，不确定双倍工资与赔偿的具体计算，或想了解社保补缴的操作流程，别再自行摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您精准解答，帮您足额维护合法权益。