自己主动辞职也可获得赔偿吗

一、自己主动辞职也可获得赔偿吗

一般情况下，劳动者主动辞职无经济补偿。但存在特定情形时，主动辞职可获赔偿。

若用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律法规规定损害劳动者权益等情形，劳动者以此为由主动解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资经济补偿。

二、自己主动辞退工作会有赔偿么

一般情况下，劳动者主动辞退工作即主动辞职，用人单位无需支付经济补偿。但存在特殊情形，若用人单位有下列情形之一，劳动者主动解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿：未按约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；规章制度违反法律法规规定损害劳动者权益；以欺诈、胁迫等手段或乘人之危使劳动者在违背真实意思下订立或变更劳动合同；法律、行政法规规定劳动者可解除劳动合同的其他情形。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。

三、自己主动辞职还有绩效吗

员工主动辞职是否有绩效需分情况判断。若劳动合同、公司规章制度明确规定绩效的发放条件和时间，且员工符合绩效发放条件，即便主动辞职也应获得绩效。比如规定按自然年度核算绩效，员工在该年度工作且符合绩效评定标准，就有权取得。

若绩效与员工在职状态挂钩，规定只有在职员工才可享受，主动辞职后可能无法获得。另外，绩效核算和发放有一定流程和周期，可能在员工辞职时尚未完成核算，公司应在核算完成后依法支付。若公司拒绝支付应得绩效，员工可先与公司协商，协商不成可收集证据，通过劳动仲裁维护权益。

当我们思考“自己主动辞职也可获得赔偿吗”时，很多人误以为主动离职就与补偿无缘，但实际上存在法定例外。若单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等，劳动者主动辞职仍可主张经济补偿。此外，需注意经济补偿与赔偿金的区别：前者适用于合法解除/辞职情形，后者针对单位违法解除。若你不确定自身辞职是否符合获赔条件，或想了解具体补偿计算、证据收集要点，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你针对性解答。