上班一年半未签劳动合同怎么补偿

一、上班一年半未签劳动合同怎么补偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此规定旨在督促用人单位规范用工，保障劳动者合法权益。

你上班一年半，从入职第二个月起算11个月，用人单位需支付双倍工资，即除正常发放的工资外，再额外支付11个月工资作为补偿。

若与单位协商补偿不成，你可收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

二、上班一年半被辞退赔偿金咋算

上班一年半被辞退，赔偿金计算需分情况。若单位违法辞退，根据法律规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你工作一年半，经济补偿为一个半月工资，赔偿金则是经济补偿的二倍，即三个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位属合法辞退，如因劳动者严重违反规章制度等，无需支付赔偿金。

三、上班一年半公司倒闭怎么赔偿

根据法律规定，公司倒闭与员工终止劳动合同，应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你上班一年半，公司应支付你两个月工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若你的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，向你支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。你可与公司协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

关于上班一年半未签劳动合同怎么补偿，除了核心的双倍工资主张，还有几个容易忽略的细节需要明确：双倍工资的计算并非从入职当天起算，而是自用工满一个月的次日开始，且最多支持11个月（满一年后视为无固定期限劳动合同）；另外，试用期工资是否计入双倍工资基数、公司未同步缴纳社保是否可同时主张补偿等问题，不少人容易混淆。如果您在实际维权中对双倍工资的具体计算方式、证据收集要点，或是公司以“补签合同”“口头约定”拒付补偿的应对方法还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您理清思路，避免错过维权时效。