被辞退能拿到劳动补偿金吗

一、被辞退能拿到劳动补偿金吗

被辞退是否能拿到劳动补偿金需分情况判断。

若用人单位依据《劳动合同法》第四十条（如劳动者患病或非因工负伤，不能胜任工作等）、第四十一条（经济性裁员）规定解除劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

但如果是劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。

若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，不要求继续履行或已无法履行的，用人单位需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

二、被辞退能拿到多少钱

被辞退能拿到的补偿金额需分情况确定。

若用人单位合法辞退，比如员工存在严重违反规章制度等《劳动合同法》第39条规定情形，无需支付补偿。

若因员工不能胜任工作等《劳动合同法》第40条规定情形辞退，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、被辞退能拿多少加班费

被辞退时加班费数额需结合具体情况确定。加班费根据加班时间类型计算，工作日加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班又不能安排补休的支付不低于200%的报酬，法定休假日加班支付不低于300%的报酬。

计算基数一般按劳动合同约定，但不得低于当地最低工资标准。员工要拿到加班费，需证明存在加班事实，比如考勤记录、加班通知、工作邮件等。若单位拒绝支付，员工可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的加班费及经济补偿。

当我们关注被辞退能拿到劳动补偿金吗的时候，其实还有两个易忽略的关键问题值得留意：一是补偿金的计算基数。到底是按应发工资（包含社保公积金个人部分）还是实发工资（扣除后到手金额）？二是若公司辞退后迟迟不支付补偿金，能否主张额外的50%-100%赔偿金？这些细节直接影响您能拿到的实际金额。如果您对自身辞退情形是否符合领取条件、补偿金计算方式仍有困惑，无需再自行纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律顾问将为您精准解答，帮您维护应得权益。