公司调岗不愿去能获得赔偿吗

一、公司调岗不愿去能获得赔偿吗

公司调岗员工不愿去能否获赔偿，需视具体情况而定。

若公司调岗行为合理，如基于经营需要且未对员工的劳动条件、薪资待遇等产生不利影响，调岗具有充分合理性与必要性，员工无正当理由拒绝，此时主动离职通常无法获得赔偿。

若公司调岗行为不合理，例如大幅降低薪资、调整工作地点过远增加员工通勤成本等，属于擅自变更劳动合同的行为，违反《劳动合同法》规定。员工有权拒绝，若公司因此解除劳动合同，员工可依据《劳动合同法》要求公司支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

二、公司调岗不获批能否辞退员工

公司调岗不获批一般不能随意辞退员工。

根据《劳动合同法》规定，工作岗位属于劳动合同的重要内容，变更工作岗位应遵循协商一致原则，采用书面形式。若员工不批准调岗，公司不能以员工不服从调岗为由直接辞退，否则构成违法解除劳动合同。

不过，存在特殊情形。如果调岗具有合理性，如基于企业经营需要，且调岗后工资待遇等劳动条件未降低，工作地点变动不大等，员工无正当理由拒绝，公司可按规章制度处理，若达到严重违反程度，公司有权辞退且无需支付补偿。

若公司违法辞退，员工可要求继续履行劳动合同或主张违法解除赔偿金。

三、公司调岗不同意如何要经济补偿

公司调岗须与员工协商一致，若员工不同意调岗，可按以下步骤争取经济补偿：

首先，收集证据。保留劳动合同、原岗位工作内容资料、工资条、公司调岗通知等，证明原岗位情况及公司调岗事实。

其次，与公司沟通。以书面形式表明不同意调岗，要求按原合同履行，通过邮件、函件等方式，并保留沟通记录。

若沟通无果，公司强制调岗或因员工不同意调岗解除劳动合同，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁时，说明不同意调岗且公司违规，要求公司支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

关于公司调岗不愿去能获得赔偿吗，除了明确赔偿的触发条件，还需关注两个关键关联问题：一是公司调岗是否具备合法性。若调岗未与员工协商一致、无生产经营合理性或未保持待遇不变，强制调岗本身可能违法；二是若员工因违法调岗被迫离职，除经济补偿外，还需注意离职证明的规范开具及社保转移衔接，避免后续权益受损。如果您正面临调岗纠纷，不确定自身是否符合赔偿条件、或想了解被迫离职的具体流程，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答。