公司辞退员工不赔怎么办

一、公司辞退员工不赔怎么办

公司辞退员工不赔偿，员工可按以下步骤维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、聊天记录等，用以证明劳动关系、工资水平及公司违法辞退事实。

其次，与公司协商，尝试和平解决。向公司阐明其辞退行为违法，依据《劳动合同法》应支付赔偿金，要求公司依法赔偿。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动纠纷的前置程序。需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请，提交仲裁申请书及相关证据。

对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、公司辞退员工是否应该多给一个月工资

公司辞退员工是否多给一个月工资需分情况判断。

依据《劳动合同法》，存在以下情形公司应额外支付一个月工资：公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，若未提前三十日书面通知，就要额外支付一个月工资，如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

若公司违法辞退员工，应支付赔偿金而非额外一个月工资；若员工存在严重违纪等过错被辞退，公司无需支付额外费用。

三、公司辞退员工工资如何解决

公司辞退员工，工资应按以下方式解决：

首先，正常出勤期间工资需按劳动合同约定和实际出勤天数及时足额支付，支付周期不得违反法律规定。

若公司违法辞退员工，除支付工资外，需按《劳动合同法》规定向员工支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司合法辞退但需支付经济补偿的，也应按上述经济补偿标准支付。

若公司不支付工资或相应补偿，员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。

当遇到公司辞退员工不赔怎么办的问题时，除了先判断辞退是否符合法定情形，还需留意两个关键细节：一是要及时收集能证明劳动关系、辞退事实及未获赔偿的证据，比如劳动合同、辞退通知截图、工资流水等；二是若协商无果，需在辞退后一年内申请劳动仲裁，逾期可能丧失维权机会。如果对证据收集、仲裁流程或赔偿标准仍有疑问，别让权益受损，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你理清思路、提供针对性建议。