工作三十五天被辞退怎么赔偿

一、工作三十五天被辞退怎么赔偿

若工作35天被辞退，赔偿情况分多种。若单位合法辞退，如你在试用期被证明不符合录用条件，单位无需赔偿。若单位违法辞退，根据《劳动合同法》，单位应向你支付赔偿金。由于工作不满6个月，赔偿金为半个月工资，这里工资指你在劳动合同解除或终止前的月平均工资。若单位未提前1个月通知，还需额外支付1个月工资作为代通知金。若你与单位协商一致解除劳动合同，单位应支付经济补偿，同样是半个月工资。

你可先和单位协商赔偿，协商不成，可收集劳动合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、工作三十五年被辞退有补偿吗

工作三十五年被辞退是否有补偿需分情况判断。

若用人单位依据《劳动合同法》第三十九条，如劳动者严重违反用人单位规章制度等情形辞退，无需支付补偿。

若因《劳动合同法》第四十条（如劳动者不能胜任工作等）、第四十一条（经济性裁员）等合法原因解除，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作三十五年应支付三十五个月工资。

若用人单位违法解除劳动合同，如无正当理由辞退，劳动者可要求继续履行合同；不要求继续履行或已无法履行的，用人单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即七十个月工资。

三、工作三十五天被辞退怎么赔偿的

工作三十五天被辞退，赔偿情况分多种。若单位违法辞退，应向劳动者支付赔偿金。由于工作不满半年，赔偿金为半个月工资的两倍即一个月工资，这里工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

若单位因《劳动合同法》规定的非过错性或经济性原因合法辞退，需支付半个月工资作为经济补偿。若劳动者存在严重违反单位规章制度等过错，单位辞退无需支付补偿或赔偿。

当我们聚焦“工作三十五天被辞退怎么赔偿”时，还需留意两个紧密关联的细节：一是辞退行为的合法性判断。若公司无正当理由违法辞退，赔偿标准会与合法辞退存在差异；二是试用期的认定，多数岗位试用期与劳动合同期限挂钩，三十五天若处于试用期内，辞退的条件及赔偿也有特殊规定。此外，被辞退时的工资结算、社保转移等问题也常被忽略。如果您不确定公司辞退是否合规，或对赔偿金额计算、后续权益保障有疑问，别让模糊认知影响自身权益，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。