可以辞退员工的情形包括哪些

一、可以辞退员工的情形包括哪些

根据我国劳动法等相关法律规定，可辞退员工的情形主要有：

1.过错性辞退：员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系对本单位工作有严重影响拒不改正、以欺诈等手段订立劳动合同致使合同无效、被依法追究刑事责任等情形，单位可随时辞退且无需支付经济补偿。

2.非过错性辞退：员工患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、劳动合同订立时所依据客观情况重大变化致使合同无法履行经协商未达成协议等，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可辞退，但需支付经济补偿。

3.经济性裁员：企业经营困难等符合法定情形时，可裁减人员，但要支付经济补偿并履行法定程序。

二、可以辞退员工的情形有哪些

依据《劳动合同法》，用人单位可辞退员工的情形如下：过失性辞退：劳动者有下列情形之一，单位可解除合同：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正；因欺诈等使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。无过失性辞退：有下列情形之一，单位提前三十日书面通知劳动者本人或额外支付一个月工资后可解除：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；订立合同依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同内容达成协议。

三、可以辞退员工的条件都有哪些

根据《劳动合同法》，用人单位可辞退员工的情形分过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员三类。

过失性辞退包括：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；因欺诈等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。

无过失性辞退指：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；订立劳动合同的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议。

经济性裁员则适用于企业依破产法重整、生产经营发生严重困难等情形。

当我们梳理可以辞退员工的情形包括哪些时，除了法定的过失性辞退（如严重违反规章制度、失职造成重大损害）、无过失性辞退（如医疗期满不能胜任原工作）等常见情况，还有两个需重点关注的关联问题：一是辞退后经济补偿的计算标准。比如工作年限满一年支付一个月工资，是否包含加班费、年终奖等福利；二是违法辞退的认定及后果。若单位不符合法定情形辞退员工，员工可主张2N赔偿金还是N+1？如果您正面临单位辞退的困惑，比如不确定自身情况是否属于可辞退范畴，或想明确补偿/赔偿的具体数额，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师将为您精准解答，帮您维护合法权益。