员工自动辞职公司是否给赔偿

一、员工自动辞职公司是否给赔偿

一般情况下，员工自动辞职公司无需给予赔偿。根据法律规定，若员工因个人原因主动提出离职，不符合用人单位支付经济补偿的法定情形。

但存在例外情况。如果公司存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等，员工以此为由解除劳动合同，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

二、员工自动辞职需要赔偿吗

一般情况下，员工自动辞职无需向用人单位赔偿。但若存在以下情形，员工可能需承担赔偿责任。一是违反服务期约定，用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者在服务期内自动辞职，应按约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是违反竞业限制约定，员工与单位有竞业限制协议，自动辞职后违反该约定到竞争单位工作或自营竞争业务，需按协议支付违约金。

三、员工自动辞职是否需要给予补偿

一般情况下，员工自动辞职，用人单位无需给予补偿。

主动辞职是员工单方面解除劳动关系的行为。但存在特殊情形，若用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，导致员工辞职，根据《劳动合同法》规定，用人单位需支付经济补偿。补偿标准通常是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

所以员工自动辞职是否有补偿，关键看用人单位是否存在法定过错情形。

当我们聚焦“员工自动辞职公司是否给赔偿”时，需注意：通常员工主动辞职无赔偿，但存在核心例外。若公司未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等违法，员工以此为由辞职，公司需付经济补偿。此外，自动辞职后，离职当月工资结算周期、加班工资是否结清、未休年假补偿如何计算等细节，也常引发劳动者困惑。若您正面临辞职抉择，或不确定自身情形是否符合赔偿条件、工资权益是否受损，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将帮您精准厘清权益边界，避免合法利益损失。