工作7年没有签合同辞职怎么办

一、工作7年没有签合同辞职怎么办

工作7年未签合同，辞职时可按以下步骤处理。

首先，基于《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以你与单位已存在无固定期限劳动关系。

其次，你可提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动关系，试用期内提前三日通知。若单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，你可立即解除劳动合同，无需提前通知。

再者，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

最后，你有权要求单位支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资，不过可能受仲裁时效限制。还可要求单位补缴社保等。若协商不成，可申请劳动仲裁维权。

二、工作7年没签合同怎么办

工作7年没签合同，根据《劳动合同法》，自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

你可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若单位存在拖欠工资、未缴纳社保等情况，你可以此为由解除劳动关系，并要求单位支付经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

同时，你还可向劳动监察部门投诉，要求单位补缴社保。若与单位协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

三、工作7年没有签合同公司会给赔偿吗

工作7年未签合同，部分情况公司应给予赔偿。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但此赔偿受仲裁时效限制，通常为一年，你工作7年，已过该时效，无法主张这部分双倍工资。

不过，若未签合同被视为已订立无固定期限劳动合同。若公司存在违法解除劳动关系等情形，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，你工作7年，正常能获7个月工资的经济补偿，违法解除则是14个月工资赔偿。

你可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

当遇到工作7年没有签合同辞职怎么办的情况时，除了明确离职流程，还有两个关键权益需要重视：一是未签书面劳动合同的双倍工资主张是否仍在时效内？法律对双倍工资的仲裁时效有特殊计算规则，并非简单按离职时间倒推，若误判时效可能错失权益；二是单位未依法缴纳社保的，辞职后能否要求补缴或赔偿？社保补缴需结合当地政策，若因未缴社保导致医疗、失业等损失，可主张相应赔偿。如果对双倍工资计算方式、社保补缴流程，或担心单位拖欠工资、经济补偿的落实仍有困惑，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你梳理权益，避免错过维权关键节点。