旷工一个月被开除怎样赔偿

一、旷工一个月被开除怎样赔偿

一般情况下，若用人单位的规章制度明确将旷工一个月列为严重违反单位规章制度的行为，且该规章制度制定程序合法、已向劳动者公示，那么用人单位依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同，无需向劳动者支付经济补偿。

但若用人单位的规章制度存在不合理之处，或制定程序不合法、未向劳动者公示，其以旷工一个月为由开除员工，可能构成违法解除劳动合同。此时，劳动者可依据《劳动合同法》第八十七条，要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

二、旷工一个月后辞职要赔偿吗

首先要明确，旷工一个月严重违反用人单位规章制度，单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。

而劳动者自行辞职，一般情况下，若用人单位不存在过错，劳动者主动辞职没有法定赔偿。但如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，劳动者以此为由辞职，可要求用人单位支付经济补偿。

你旷工一个月后辞职，若单位因旷工解除合同，你很难获赔偿。若你自行辞职，需看单位有无上述过错行为，若有，可主张经济补偿，补偿标准为按工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、旷工一个月还应该发工资吗

旷工一个月通常不应全额发工资。工资是劳动者付出劳动的报酬，旷工期间劳动者未提供劳动，企业无需支付旷工期间工资。

根据《工资支付暂行规定》，劳动者给用人单位造成经济损失的，用人单位可从工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不得超当月工资20%，扣除后工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。

若旷工严重违反公司规章制度，企业可按规定解除劳动合同。不过，若劳动者旷工前正常出勤，企业仍需支付该正常出勤期间的工资。所以，旷工一个月不发旷工期间工资合理，但应支付此前正常工作的工资。

关于旷工一个月被开除怎样赔偿的问题，除了核心赔偿认定，还有两个易混淆的关键点需厘清：其一，旷工期间员工未提供实际劳动，单位通常无需支付该时段工资，但需确认单位规章制度对旷工的界定合法有效；其二，若旷工属于严重违反单位依法制定的规章制度，单位开除无需支付经济补偿金，但若开除程序存在瑕疵（如未履行通知工会等义务），可能涉及违法解除的赔偿问题。若对工资结算、经济补偿/赔偿的具体情形仍有疑问，或是不确定自身情况是否符合赔偿条件，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你精准厘清疑惑。