在工厂上班被公司开除了怎么办

一、在工厂上班被公司开除了怎么办

首先需明确公司开除你的原因是否合法。若属《劳动合同法》规定的合法解除情形，如严重违反公司规章制度等，公司无需支付经济补偿。若公司违法解除劳动合同，你可采取以下措施：

1.与公司协商，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

2.协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解。

3.不愿调解或调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提出书面申请。

4.对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、在工厂上班厂里开除我怎么处理

首先需明确工厂开除你的原因是否合法。若属《劳动合同法》规定的合法解除情形，如严重违反规章制度等，工厂无需支付经济补偿。若工厂无故开除，属违法解除劳动合同。

你可先与工厂协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付相应赔偿。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。注意要及时收集能证明你劳动关系及工厂开除情况的证据，如劳动合同、工资条、工作证、开除通知等。

三、在工厂上班15年辞工有赔偿吗

这需视具体情况而定。若因工厂存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，劳动者以此为由辞职，根据《劳动合同法》规定，工厂需支付经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

但若劳动者主动辞职，且工厂不存在上述过错行为，一般情况下没有赔偿。不过，如果辞职时符合协商一致解除劳动合同且工厂有支付经济补偿的约定等特殊情形，也可能获得相应补偿。建议你详细说明辞职原因及工厂具体情况，以便更准确判断是否能获赔偿。

当遇到在工厂上班被公司开除了怎么办的问题时，除了知晓基本维权方向，还需关注两个核心拓展点：其一，公司开除的合法性认定。若开除缺乏法定依据（如未证明员工严重违纪、未履行法定程序），属于违法解除，你可主张二倍经济赔偿金；其二，经济补偿的具体计算，需结合工作年限（每满一年付一个月工资）、月平均工资（含奖金津贴）及当地社保规定，避免遗漏应得权益。如果对开除是否合法、补偿金额怎么算仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你梳理细节，快速明确维权路径，避免因信息偏差导致权益受损。