干一年多没签合同被辞退能赔多少

一、干一年多没签合同被辞退能赔多少

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。同时，若用人单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，干一年多没签合同被辞退，若违法辞退，劳动者大概能获得13个月工资赔偿（11个月二倍工资差额+2个月赔偿金），工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、干一年多没签劳动合同怎么办

干一年多没签劳动合同，劳动者可依法维权。依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但支付双倍工资受仲裁时效限制，最多支持11个月。

你已工作一年多，虽无法主张双倍工资，但视为用人单位与你已订立无固定期限劳动合同。你可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，与单位协商补签无固定期限劳动合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补签合同。

三、干一年多没签合同被辞退有补偿吗

干一年多没签合同被辞退有补偿。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，你可以主张十一个月的双倍工资差额。

关于辞退补偿，若单位是违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。你工作一年多，可获两个月工资作为赔偿金；若单位是合法辞退且符合支付经济补偿情形，应支付一个半月工资的经济补偿。

当遇到干一年多没签合同被辞退能赔多少的问题时，除了核心赔偿金额，还有几个关键细节需明确：双倍工资仅支持入职第二个月至第十二个月（共11个月），即便工作超一年，超出部分不重复计算双倍；经济补偿金按工作年限，每满一年支付一个月工资，若属违法辞退，还需额外支付两倍经济补偿金。此外，留存工牌、工资流水等证据是维权关键，若对双倍工资计算基数、经济补偿金认定，或如何收集有效证据仍有困惑，别犹豫。点击网页底部“立即咨询”按钮，专业法律人士可帮您精准核算赔偿金额、梳理维权步骤，避免错过最佳维权时机。